Wat bieden wij?

Wij zien onze medewerkers als de grote kracht achter onze cliënten en organisatie. Wij besteden dan ook veel aandacht aan de deskundigheidsbevordering van medewerkers, omdat wij willen bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

  •  
  • Salariëring conform de salarisschalen van de CAO voor de Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). De CAO werkt met een 36-urige werkweek.
  • Arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ zoals 8% vakantiegeld, 13e maand, reiskostenvergoeding en 5½ week verlof op jaarbasis.
  • Collectiviteitskorting voor verschillende zorgverzekeringen.
  • Pensioenregeling bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Volop ontwikkelmogelijkheden. De eerste twee jaar start je met een intern scholingsprogramma, gevolgd door externe scholingsmogelijkheden. Daarnaast worden initiatieven gewaardeerd, dus wil jij meedraaien in een project of zie jij mogelijkheden naast je vaste verantwoordelijkheden laat van je horen.
  • Werken binnen zelfsturende teams met veel ruimte voor eigen inbreng.
  • Jaarlijkse teamdag en een kerst/nieuwjaarsborrel met alle collega’s van Stumass.
  • Flexibel rooster. Je stelt het rooster gezamenlijk op.
  • Informele cultuur.
terug naar boven